СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И БЮДЖЕТ:

Управление человеческими ресурсами периодически отслеживает численность персонала, определенного в рамках процесса составления бюджета и плана.
 

ПОДБОР И НАЗНАЧЕНИЕ:

Наша система подбора и назначения состоит в том, чтобы предоставить нашей компании людей без какой-либо дискриминации или привилегий,с высоким уровнем образования, открытых для инноваций и изменений, способных к предпринимательству, динамичных, способных развивать себя и свой бизнес, обучающих сотрудников, способных работать в команде, которые будут придерживаться ценностей компании Odak Group. 
 

ОБРАЗОВАНИЕ И ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ:

В компании Odak Group основной обязанностью сотрудника считается развитие себя и своих задач, создание ценности.
В компании Odak Group считается, что развитие сотрудников может быть достигнуто за счет постоянного обучения и получения знаний. В первую очередь создана направленность на создание среды, в которой каждый может постоянно учиться, экспериментировать и развиваться. 
Всем сотрудникам предоставляются равные возможности и перспективы для развития. 
 

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ:

Управление эффективностью применяется во всей группе для определения потребностей компании в людских ресурсах, повышения индивидуальной и командной производительности с помощью процессов и систем, постоянно улучшающих качество, улучшения работы и общей производительности сотрудников, создания для них более профессиональной рабочей среды и возможностей для карьерного роста.
 

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ:

В компании Odak Group управление карьерой рассматривается как часть стратегического планирования человеческих ресурсов и интегрируется с системой оценки эффективности, обеспечивая развитие сотрудников.